近日，搜活動房網(wǎng)從國家安全監(jiān)管總局勞動保障部門了解到，今年即將對持續(xù)52年的高溫勞動暫行條例進行立法，中暑也屬于工傷范疇。在此之前，只有1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》，50年過去了，這些規(guī)定有很多不適合現(xiàn)在的工作了。
各行各業(yè)勞動者將受到保護
即將實施的新法規(guī)適用于于存在高溫作業(yè)及在“高溫天氣”期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。“高溫天氣”，是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日高氣溫35℃以上的天氣。意見稿把受保護的人群，擴大到存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)和個體經(jīng)濟組織，把第三產(chǎn)業(yè)也納入其中，幾乎涵蓋了各行各業(yè)的勞動者。
中暑死亡也算工傷啦
勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。
意見稿明確,勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。
因高溫停工，不得降工資
勞動者與用人單位通過平等協(xié)商，可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同。從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者，依法享受崗位津貼。
另外，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫作業(yè)人員的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。
用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或在35℃以上高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并適時調(diào)整。因高溫天氣停止工作、縮短工時的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
勞動者健康受損追責用人單位
意見稿對違反規(guī)定的用人單位及負責人也做出了明確的處罰規(guī)定，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)、落實工作場所各項防暑降溫措施的情況進行監(jiān)督檢查，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對違法行為予以處罰。
工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當及時改正。政府有關(guān)部門對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責令用人單位認真整改；問題嚴重的，按照國家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應(yīng)責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
在即將實施的高溫勞動法，對法律責任規(guī)定明確，而且力度相對較大，用人單位的違法成本相對較高，情節(jié)嚴重的可以追究相關(guān)責任人的刑事責任。搜活動房網(wǎng)souhdf.com在這里提醒廣大勞動者，要有自我保護的意識，要了解新辦法內(nèi)容，善于用法律武器保護自己。
